Cartier nombra una directora de diversidad e inclusión
- OSCAR ANDRES ORTIZ SUAREZ
- 6 oct 2020
- 2 Min. de lectura
Fecha de publicación: 2 de Octubre 2020.
Autora: Corinna Acosta
Palabras clave: Cartier, Discriminación racial, Inclusión, Diversidad, Inclusión laboral.
La exclusiva marca de joyas y relojes ha venido entendiendo muy bien su labor con la inclusión y es por ello que aposto por Erica Lovett para dirigir la parte de inclusión y diversidad dentro de la empresa, especialmente dirigido hacia las personas de color.
La intención de esta casa de lujo es lograr comprometerse socialmente con las personas de raza negra e incluirlas dentro del personal de su empresa en su central de América del Norte. Labor de la cual tendrá que encargarse Lovett con su amplia experiencia adquirida en Conde Nast, donde viene de ocupar el mismo cargo y donde logró consolidarse como una de las 50 mujeres más influyentes en el mundo del entretenimiento según el Consejo Nacional de Diversidad.
Lovett llega a ocupar un cargo en medio de la hostilidad y los constantes acosos hacia la comunidad negra, la cual en esta pandemia ha estallado aún más. Su misión es lograr captar cuatro puntos claves en los cuales la empresa desea apoyar en contra de la discriminación racial los cuales son: cultura de la empresa, reclutamiento y retención, compromiso de los empleados y asociaciones. Todo esto lo trabajara de la mano de la directora general de Cartier por lo cual la apuesta hacia la inclusión en dicha empresa ha tomado un papel importante y el cual puede llegar a ser un factor diferencial con respecto a las demás empresas.
Conclusiones
Cartier ha apostado por una política de inclusión y diversidad dentro de su empresa, para así darle una transformación a su empresa y lograr que esta sea más equitativa y sin discriminación de ningún tipo. Por ello contrataron una experta como Lovett en estos temas demostrando la clara intención que tienen de transformar desde muy dentro su compañía.
El estrecho relacionamiento entre Lovett y la Directora General de Cartier demuestra el interés de la compañía por mejorar este aspecto que en tiempos como los que ha vivido Norteamérica en estos últimos seis meses cae como una gran iniciativa y transición hacia la inclusión y diversidad.
Apreciaciones personales
Considero que la contratación de Lovett como Directora de Inclusión y Diversidad es un claro ejemplo de cómo una grande y reconocida marca como lo es Cartier está en transición hacia un compromiso con la sociedad, no simplemente desde la perspectiva que transmite a la sociedad sino también de manera interna. A mi parecer es un punto muy interesante la inclusión y diversidad dentro de una empresa debido a que permite globalizar el concepto de la marca y lograr transmitir algo más hacia el consumidor.
Me gustaría que otras empresas lograran entrar en esta transición como ya lo hecho Calvin Klein y ahora Cartier, marcas mundialmente famosas que apuestan por la inclusión y diversidad, las que además se dan un plus al transmitir hacia su público una idea íntegra de sociedad y que lo ubican en el mercado como una marca en pro de la armonía de las sociedad, algo que a mi parecer es fundamental y que atrae al cliente.
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